Festgefahrenes professionell lösen und neu, sinnvoll, einsichtig und funktionierend wieder in Bewegung bringen – das ist ORGANISATIONSBERATUNG. Nur Prozesse, Abläufe, Strukturen, Denkvorgänge, die zielgerichtet in Bewegung sind, können effizient sein.
Festgefahrenes muss professionell gelockert und auf ein Ziel ausgerichtet werden, wenn es besser werden soll...
Sie wollen aufräumen, Prozesse beschleunigen, Qualität, Effizienz und – insbesondere – guten Kundenservice sicherstellen, Mitarbeiter-Ideen und neue Strukturen integrieren? Professionelle ORGANISATIONS-OPTIMIERUNG ist der Weg aus einer Firma ein wirklich "gut organisiertes" Unternehmen zu machen.
Sie sind selbständig, haben die ersten Mitarbeiter und sehen sich mit vielen Aufgaben konfrontiert, die meilenweit von Ihrer fachlichen Ausrichtung entfernt sind. Entlastende Strukturen und ein Überblick für alles Notwendige wäre eine Gute Grundlage für SICHERHEIT UND SOLIDES WACHSTUM FÜR KLEINE UNTERNEHMEN
Sie sind produzierender Mittelständler und wollen schnelle, einsichtig und zielgerichtet organisierte Abläufe und kein nervtötendes Hin- und Her zwischen Vertrieb, Konstruktion, QM und Produktion? Eine GERADLINIGE ORGANISATION für Ihr Unternehmen wäre eine Lösung.
Sie möchten für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Werkzeuge, die Leistungsträger im Unternehmen hält, Nachwuchskräfte aufbaut und durch, an Ziele gebundene flexible Vergütung das Unternehmen besser steuerbar macht? ZIELGERICHTETE PERSONALARBEIT
Sie möchten Ihre Management-Kompetenzen oder das Führungsverhalten der Leistungsträger in Ihrem Unternehmen optimieren? Sie suchen Lösungen für hartnäckige Probleme im Umgang mit Mitarbeitern oder mit den Entscheidungsstrukturen im Unternehmen? COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
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smartorga
Unser Name ist unser Auftrag smart= geschickt, gewandt, pfiffig
organisieren
Das bezieht sich sowohl auf die sicht­bare und die unsichtbare, "wirkliche" Organisation eines Unter­nehmens als auch auf die dort etablierte Art, Informationen zu ver­arbeiten und weiterzugeben.
Ob es sich um ein Unternehmen (eine sonstige Organisation), ein Team / eine Abteilung, zwei Kollegen oder das menschliche Gehirn handelt – die Veränderung des Denkens geht einer Verhaltens­änderung voraus.
Nur wenn Informationen anders ver­arbeitet und weitergegeben werden, haben Veränderungen Bestand.

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